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L’Estaimpuisien

Revue communale

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Appel à candidatures – Assistant(e) social(e)

Actualités

Recrutement d’un(e) assistant(e) social(e) à temps-plein (38h) pour le Service social du C.P.A.S d’Estaimpuis dans le cadre d’un contrat de remplacement

Conditions de recrutement

  1. Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne
  2. Jouir des droits civils et politiques
  3. Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction (fournir un extrait de casier judiciaire vierge de moins de 3 mois avec possibilité d’appréciation en cas de condamnation du Tribunal de Police pour des délits mineurs)
  4. Être porteur d’un diplôme de gradué/bachelier assistant social
  5. Être titulaire d’un permis de conduire B
  6. Réussir l’examen de recrutement (épreuve orale)
  7. Avoir une connaissance de la langue français jugée suffisante au regard de la fonction à exercer
  8. Être déclaré apte par le Médecin du Travail à l’issue de l’évaluation de santé
  9. Être porteur d’une aide de type APE est un atout

Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception. Une présélection sera effectuée sur base de la lettre de motivation et du dossier.

L’épreuve orale aura lieu le 19 novembre 2025.

Profil de fonction

Le travailleur social aura pour fonction :

  • d’analyser une demande et d’y apporter la solution appropriée ;
  • d’élaborer une situation financière ;
  • de réaliser une enquête sociale, rédiger un rapport social et le présenter au Comité spécial du Service social ;
  • d’effectuer des visites à domicile ;
  • d’assurer un suivi administratif et social des dossiers ;
  • de conseiller et d’orienter les usagers ;
  • de gérer des situations d’urgence ;
  • d’accompagner un public adulte fortement marginalisé dans ses démarches administratives et psycho-sociales ;
  • de participer à des réunions d’équipe ;
  • …

Aptitudes requises

Il devra donc pouvoir faire preuve des qualités suivantes :

  • une expérience professionnelle en qualité d’assistant social au sein d’un CPAS est souhaitée ;
  • larges compétences relationnelles (capacité d’entrer en contact avec des responsables, directeurs, bénéficiaires, collègues, des partenaires extérieurs, de participer à des réunions) ;
  • bonne connaissance de législations relatives aux CPAS (loi organique, loi de 1965, DIS, PIIS…) ;
  • capacité d’autonomie, de prise de responsabilités ;
  • bonne gestion du stress et de l’agressivité ;
  • capacité à travailler en réseau, à collaborer ;
  • grande capacité d’écoute et de prise de recul ;
  • capacité d’évaluation, d’observation ;
  • capacité d’accompagnement psychosocial des personnes précarisées ;
  • bonne capacité rédactionnelle et de classement, orthographe irréprochable ;
  • rigueur administrative (respect des délais, conditions d’octroi d’aides…) ;
  • grande polyvalence ;
  • flexibilité ;
  • un véhicule personnel est un plus ;

Type de contrat

  • contrat de remplacement (à partir du 1er décembre 2025) d’une durée de 6 mois minimum ;
  • Temps de travail : temps plein (38h)
  • Échelle de rémunération : B1. Il sera tenu compte de l’ancienneté éventuelle de l’agent (reprise de la totalité de l’ancienneté dans le service public et de 10 ans maximum dans le secteur privé)

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, d’une copie certifiée conforme du diplôme et d’un certificat de bonne vie et mœurs doivent être adressées par pli ordinaire ou courriel à Mme la Directrice générale f.f. du CPAS, rue de Berne, 4 à 7730 Leers-Nord ou par email : virginie.breyne@estaimpuis.be au plus tard pour le 7 novembre 2025 à 12h.

Les candidatures hors délai, incomplètes ou ne répondant pas aux aptitudes requises ne seront pas retenues.